高质量绩效管理
发布日期：2015-07-30浏览：2361
-
课程大纲
1、绩效管理的作用和任务
绩效的内涵和影响因素分析
绩效管理是什么
绩效管理不是什么
为什么要进行绩效评估
经理们不情愿的理由及对策
绩效管理的原则及成功要素
2、绩效评估的几种方法
领目标管理
关键绩效指标
平衡计分卡
绩效管理体系的建立；
3、绩效指标的设定与分解
SMART准则
年度计划的制定
指标分解和绩效指标量化技术
不同职能部门的绩效目标设定技巧
4、绩效面谈及辅导
绩效评估面谈
经理需要做的准备
怎样处理绩效不好的员工
怎样处理意见不统一
怎样处理消极和不热情的状况
员工辅导计划的制定
5、绩效体系与薪酬激励的结合
做如何有效地将绩效与薪酬相结合
国际一流公司的绩效驱动模式
请输入正确的用户名
